上述考评办法按百分制进行评定，医德考评结果分为优秀、良好、一般、较差4个等次，对加分、扣分依据和考评步骤及建立医德档案等内容均做出了详细规定。其中，上班时间着装不整洁、不佩戴胸牌上岗，每次扣3分;不落实首诊负责制或首问负责制，每次扣5分;违反卫生管理法律、法规、规章开展诊疗活动或技术操作规范，每次扣10分;在国家规定的收费项目和标准之外，自立、分解项目收费或提高标准加收费用的，对科室主任、护士长和当事人各扣15分;夸大或虚构病情，为单位或个人牟取利益的，每次扣20分。

　　而有下列情形之一的，实行“一票否决”，其医德考评结果直接认定为“较差”：医疗服务态度恶劣，造成重大影响或严重后果的;违反医疗服务和药品价格政策，多记费、多收费或私自收取费用，被上级部门查处的;出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传及药品、医疗器械促销活动的;隐匿、伪造或擅自销毁医学文书的;非医学需要，利用B超等手段对胎儿做性别鉴定的;在临床诊疗活动中接受医疗器械、药品、医用耗材、试剂等生产、销售企业或人员以各种名义、形式给予回扣、提成的。

　　黑龙江省卫生厅规定，医德考评结果应在本单位范围内公示，并与医务人员的职称评定、岗位聘用、绩效工资等内容直接挂钩，提前晋职晋级、评先评优者，必须在医德考评等次为“优秀”的人员中产生。医德考评等次为“一般”的，当年不得申报晋升专业技术职务任职资格，其专业技术职务任职年限必须延迟1年。医德考评等次“较差”的人员，其任职年度考核直接确定为不称职，当年不得晋级和晋升工资，其专业技术职务任职年限必须延迟2年。

　　同时，各级医疗机构要对医德考评等次“较差”的医务人员进行批评教育，对连续2年被评为等次“较差”的，可做缓聘、低聘或解聘处理;有行政职务的人员，按干部管理权限，报请有关部门免除其行政职务。